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Actualité CEPAL

Mesures individuelles 2017
3 septembre 2017

Malheureusement, les années se répètent et les chiffres aussi (115 augmentations pour 158 primes)... sauf dans la répartition cadres/non cadres avec une distribution à près de 40 % des cadres en 2017 contre 27 % en 2016. Cette année, pour une majorité de bénéficiaires (113), le montant attribué...

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Part variable 2016
3 mai 2017

« si ça sonne pour certains, ça trébuche grave pour d’autres ! »

... * Sur la part variable, l’augmentation constatée de l’enveloppe complétera même ce déficit, les principaux bénéficiaires étant loin d’être les classifications les plus basses. Sans oublier que la part variable est à la main de la Direction, sans réelle transparence ni recours, et que les injustices nous remontent toujours aussi flagrantes et mal ressenties.

> malgré une performance aboutie, montant donné en part variable ridicule !

> discrimination avérée sur le bonus managérial

> etc.

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Elections BPCE Mutuelle : résultats Cepal
3 mai 2017

L’équipe SPBA/CGT, ainsi que l’ensemble des candidates et candidats, que nous avons soutenus vous remercient chaleureusement pour les voix que vous leur avez apportées.

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NAO 2016/2017
26 avril 2017

Bilan & Statistiques, la Cepal par les chiffres...


- égalité professionnelle (promotions)
- évolution des effectifs
- compte épargne temps
- déplacements professionnels
- CESU
- médailles du travail
- mobilités géographiques
- remplacements de longue durée
- indemnité liée à la tenue d’un point de vente
- prime de transports
- congé de paternité
- mobilité interentreprises

Des revendications sur la bonne voie... lire le tract



Heures sup’...
18 avril 2017

Régulièrement effectuées... jamais payées !

Un manque à gagner non négligeable !


- impossible de nier la réalité !
- comment les faire reconnaître ?
- un manque à gagner, OUI... mais de combien ?
- un manque de reconnaissance et une réorganisation à risques !

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