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Actualité CEPAL

Lettre ouverte à la Direction
5 mai 2021

Messieurs, cela fait des années que nous vous interpellons sur les mêmes sujets sans être écoutés. Cette année 2020 restera quand même particulière et 2021 risque malheureusement de lui ressembler. Conditions de travail et rémunérations sont à la traine... et NON, LA COVID N’EXPLIQUE PAS TOUT !!!

  • augmentation générale = 0
  • malgré des résultats exceptionnels !
  • blocage idéologique quant à la prime PEPA (ou "Macron") !
  • part variable : stop à l’arbitraire et aux discriminations.

Quid de la QVT... ?

  • pression commerciale
  • référentiel... et charge de travail
  • heures supp...

Avec le nouveau Président, savoir si la nouvelle équipe... sera enfin à l’écoute des salariés ?

Au-delà de ces quelques observations, lire le tract intersyndical



NAO 2020-21
23 mars 2021

« Dites à la Direction ce dont vous avez besoin, elle vous expliquera comment vous en passer ! »

Quelle que soit la revendication portée lors de cette NAO, nous ne retiendrons que 2 lettres sur les 3 => NO.

Retour sur les thèmes abordés :

- Le 0% pour tous (sauf les mandataires*) ... a perduré...
- L’enveloppe des 1,8% ne servira donc qu’aux autres mesures,...
- En 2020, le comparatif égalité portait sur...
- L’évolution de minima locaux portera finalement sur 3 populations...

L’avancement dans l’emploi est le grand absent de...

Point sur :
- l’Intéressement : ...
- la Part Variable :...
- la Prime Macron :...
- la Prise de congés 2021 :...
Lire le compte-rendu



Focus, Part Variable et Forfait-Jours
15 mars 2021

> Part Variable : pas toujours en phase avec l’égalité de traitement.

....Entre la bienveillance, l’à-peu-près, voire la subjectivité vengeresse, le spectre des distributions de la PV est large et laisse place à nombre de situations. Heureusement que ce n’est pas le cas partout, mais les situations litigieuses sont loin d’être uniques et là ce n’est pas normal que la Direction, souvent alertée, n’intervienne pas. Il faut...

> Forfait-jours ou comment tenter de contourner l’article 55 bis des Statuts (jours d’ancienneté) ....

Lire le tract



NAO 2020-21
1er mars 2021

après "le truculent 0%" d’augmentation nationale... infos sur les mesures locales

Avec une année 2020 compliquée, due à une situation sanitaire sous tension (et ce n’est pas fini) et la focalisation sur le Covid-19 qui a occulté toutes les autres pathologies, il faut véritablement apprécier les résultats exceptionnels obtenus par les salariés des Caisses d’Epargne , à fortiori ceux de la Cepal grâce aux forces vives de l’Entreprise. Si cette reconnaissance semble avoir été prononcée lors des traditionnels vœux du Président du Directoire à l’encontre du Personnel de l’Entreprise,... malheureusement, cela s’est arrêté là !

> 0% pour tous... Non pas...

> .... il n’y a pas une reconnaissance collective, digne de ce nom,...

> sur le dossier de l’Intéressement...

> C’est comme l’avancement dans l’emploi...

Lire le tract



Élections au COS
27 février 2021

Profession de foi, principaux thèmes :

* 1er tour du 2 mars 9 h au 9 mars 15 h
- si 2nd tour : du 23 mars 9 h au 30 mars 15 h

* Porter la voix des salariés cadres et Non-Cadres => FORCES VIVES de la Cepal

* UNIR-PROPOSER-CONSTRUIRE

* Se faire entendre ! Avec votre vote pour les candidats soutenus par le SPBA/CGT.

* 3 postes à pourvoir :
- Salariés sociétaires : Alain BARASINSKI, Séverine LARUE
- Salariés non Cadres : Véronique LANDON, Franck PEYROT
- Salariés cadres : Jean-Marc TIGNOL, Christine COURROUX.

* En votant pour les candidats soutenus par le SPBA/CGT -> Ne plus se laisser faire !

* Des engagements... lire le tract



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