> Sondage express : les retours
 augmentations, expérience/ancienneté, évolution/avenir, conditions de travail/effectifs, manifester son mécontentement. Si certains points sont assez "classiques", d’autres sont nettement alarmants et doivent absolument retenir l’attention de la Direction.

 > Une occasion manquée... Peu d’améliorations de l’accord national.

 > Pour info.

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 > NAO Nationale : augmentations générales, augmentations individuelles, prime PPV, revalorisation des classifications.

 > Nos propositions : augmentation générale, prime PPV, frais de transport domicile-lieu de travail.

 > Autres propositions.

 > 1ères réponses à venir.

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> Rentrée et perspectives

 Selon l’Insee, la hausse des prix des produits alimentaires va en effet passer de 7,7 % sur un an en août à 11,7 % sur un an en décembre. Pour ceux dont ces produits pèsent lourd dans leur panier de dépenses, le choc va être violent. D’autant plus si la revalorisation salariale reste faible et insuffisante.

> Caisses d’Ep. : focus 2021.

 Des écarts avec la moyenne des Caisses qui posent question !

> Sondage express :

 Votre avis compte : cliquer pour accéder au sondage en ligne

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Intéressement 2022-2024, mi-figue mi-raisin

• Rappel des positions intersyndicales
• Une négociation laborieuse... avant d’obtenir, in extrémiste, des informations mieux disantes.
• PEPA ou le miroir aux alouettes.
• Signature de dernière minute.

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Négociations 2022 : 1er semestre, NAO, rentrée...

• Le 1er semestre en quelques mots : la NAO, l’avenant travail à distance, mobilité géographique, égalité professionnelle, avenant au PEE, accord d’intéressement, prolongation de l’accord RPDV au 31/12/22.
• NAO 2021-2022
• Inflation, mesures à prendre : ça urge !

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=> ... peut vraiment mieux faire !

 > Moyenne d’intéressement (I) et classement 2018-19-20 de la CEPAL sur les 15 Caisses d’Ep.

• 2018 : 2259 € et 15ème
• 2019 : 2785 € et 13ème
• 2020 : 2508 € et 15ème

* Pour ex. poussons plus loin sur 2020, nous étions 9ème en rémunération (R) et au cumul (R + I) 14ème.

> Il manquait 2000 € pour rester 9ème au global !!!

=> La négociation actuelle...

=> La proposition intersyndicale.

=> 2 réflexions s’imposent cependant :

• Un accord d’intéressement se doit d’être sur une autre logique que celle de la part variable
• Négociation : l’impératif de loyauté !

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