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Actualité CEPAL

NAO, en attendant la prochaine réunion, bilan 2017 des accords...
7 février 2018

Des revendications... toujours variées.

- Comme d’habitude, les revendications SPBA/CGT ont porté sur vos préoccupations professionnelles qui nous remontent régulièrement => le salaire, les conditions de travail, la fin de carrière (CET, accord GPEC national, la retraite progressive...), les horaires, etc...

- Sur le plan salarial et les périphériques à la rémunération, nos demandes complètent, .... lire le tract



Mesure(tte)s nationales, mesures locales... on est loin du compte !
28 janvier 2018

Mesures nationales

- 350 € versés en février pour un salarié à temps plein dont la rémunération annuelle brute est < à 40 K€ [= (salaire de base + AIA) de janvier x 13] => soit, en net, 0,70 € / jour... ...

Mesures locales

- Intéressement : l’enveloppe calculée serait de 3,77 M€ (+0,5 ME / an passé)...

- A cela, le Directoire a décidé de compléter avec un supplément d’1 M€ afin de redistribuer les gains de productivité obtenus sur 2017.

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Voeux 2018
10 janvier 2018

L’équipe SPBA/CGT CEPAL vous souhaite une bonne et heureuse année 2018 , remplie de joies personnelles et familiales, de satisfactions professionnelles, de petits bonheurs et de plus grands, pour vous et pour tous vos proches.

Plus localement ...



Mesures individuelles 2017
3 septembre 2017

Malheureusement, les années se répètent et les chiffres aussi (115 augmentations pour 158 primes)... sauf dans la répartition cadres/non cadres avec une distribution à près de 40 % des cadres en 2017 contre 27 % en 2016. Cette année, pour une majorité de bénéficiaires (113), le montant attribué...

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Part variable 2016
3 mai 2017

« si ça sonne pour certains, ça trébuche grave pour d’autres ! »

... * Sur la part variable, l’augmentation constatée de l’enveloppe complétera même ce déficit, les principaux bénéficiaires étant loin d’être les classifications les plus basses. Sans oublier que la part variable est à la main de la Direction, sans réelle transparence ni recours, et que les injustices nous remontent toujours aussi flagrantes et mal ressenties.

> malgré une performance aboutie, montant donné en part variable ridicule !

> discrimination avérée sur le bonus managérial

> etc.

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