Données CEPAL : égalité professionnelle, revalorisations salariales (garantie salariale, égalité salariale, augmentations individuelles, promotions), évolution des effectifs, hypothèses de départs en retraite, Compte Épargne Temps, Déplacements professionnels, CESU, Mobilités géographiques, médailles du travail, remplacements de longue durée, indemnités liées à la tenue d’un point de vente, participation aux frais de transports publics, congé de paternité, mobilité interentreprises,...

En conclusion, l’éventail de nos revendications est présenté, rappelant que celui-ci était détaillé dans le tract précédent "assez tergiversé, avançons."

Lire le tract de mars 2022