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Part variable 2016
 
 

« si ça sonne pour certains, ça trébuche grave pour d’autres ! »

... * Sur la part variable, l’augmentation constatée de l’enveloppe complétera même ce déficit, les principaux bénéficiaires étant loin d’être les classifications les plus basses. Sans oublier que la part variable est à la main de la Direction, sans réelle transparence ni recours, et que les injustices nous remontent toujours aussi flagrantes et mal ressenties.

> malgré une performance aboutie, montant donné en part variable ridicule !

> discrimination avérée sur le bonus managérial

> etc.

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