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jeudi 24 mai 2018
 

Forfaits heures ou jours, quels enjeux...

Flexibilité totale, sans aucune contrepartie ?

Le droit du travail français prévoit 2 organisations forfaitaires du travail : le forfait jours et le forfait heures. Ces 2 organisations fixent chacune un volume horaire et une rémunération forfaitaire spécifique. Le forfait jours se calcule à l’année, tandis que le forfait heures peut se décliner à l’année, au mois ou à la semaine...


- Quels salariés concernés ?
- Les principes
- La durée de travail
- Rémunération
- Pourquoi les conventions de forfait-jours peuvent être contestées...
- Exemples d’indemnités de forfait.

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